Le groupe Bank of Ireland propose des congés payés aux employées en ménopause, rejoignant ainsi une liste croissante d’entreprises qui tentent d’empêcher les femmes de quitter le marché du travail.
Les employés pourront prendre jusqu’à 10 jours de congé par an s’ils présentent des symptômes physiques ou psychologiques liés à la ménopause, a annoncé mercredi la banque.
La banque, qui emploie environ 9 800 personnes dans le monde, formera également des managers sur la manière d’accompagner leurs collègues en ménopause. La plupart de ses employés sont basés en Irlande et au Royaume-Uni.
« Nous voulons aider nos collègues à toutes les étapes de leur vie, y compris la ménopause », a déclaré Joanne Healy, responsable des relations avec les employés de la banque, dans un communiqué. « Cela nous aidera à continuer à créer un environnement de travail dans lequel chacun est traité avec équité, dignité et respect », a-t-elle ajouté.
L’annonce a été faite lors de la toute première semaine de sensibilisation à la ménopause en Irlande et intervient alors qu’un nombre croissant d’entreprises en Grande-Bretagne et en Europe, dont Danske Bank et Deloitte, introduisent des politiques ciblant la ménopause.
Plus tôt cette année, le gouvernement britannique a mis en place un groupe de travail sur la ménopause pour enquêter sur l’impact de la ménopause sur la vie professionnelle des femmes, en particulier plus tard dans leur carrière.
Selon une étude du ministère irlandais de la santé, plus de la moitié des femmes ménopausées signalent des symptômes tels que fatigue, troubles du sommeil, douleurs articulaires et bouffées de chaleur. Selon l’étude, moins d’un tiers ont déclaré qu’ils se sentiraient à l’aise de parler à leur responsable de leurs expériences.
La politique de la Bank of Ireland intervient alors qu’une nouvelle recherche publiée mardi par McKinsey & Co. a montré que les femmes occupant des postes de direction aux États-Unis sont plus susceptibles que jamais de démissionner en raison d’un traitement injuste au travail. Les femmes occupant des postes de direction étaient plus de 1,5 fois plus susceptibles que leurs homologues masculins d’avoir quitté un emploi parce qu’elles voulaient travailler pour une entreprise plus engagée envers la diversité, l’équité et l’inclusion, selon la chercheuse.
Au Royaume-Uni, une femme sur 10 employée en période de ménopause a quitté son emploi à cause de ses symptômes, selon un rapport publié cette année par la Fawcett Society, une organisation caritative de défense des droits des femmes. Une enquête distincte menée par la Standard Chartered Bank et la Financial Services Skills Commission britannique a révélé qu’un quart des femmes sont plus susceptibles de prendre une retraite anticipée en raison de la ménopause.