Pour Meta, la société qui gère Facebook, Instagram et WhatsApp, les temps difficiles sont là. C’est du moins ce que dit son PDG Mark Zuckerberg, qui a vu sa richesse baisser de près de 50 % au cours des derniers mois. Lors d’une récente réunion à main levée, Zuckerberg a déclaré aux employés de Meta qu’il gelait les nouvelles embauches et lançait des coupes budgétaires. La société aurait pris ces mesures drastiques en raison de la baisse de ses revenus.
La grande réduction budgétaire annoncée et le gel des embauches sont la première décision de ce type de l’entreprise depuis ses débuts en 2004.
Dans le même temps, Meta entame également un processus de restructuration de ses équipes, un processus pouvant conduire à des licenciements.
Zuckerberg a annoncé le plan radical lors d’une récente réunion interne à tous. Le PDG de Meta a également mis en garde les employés contre d’éventuels licenciements. Lors de la réunion, Zuckerberg a déclaré que l’ère de la croissance rapide de l’entreprise était révolue, a rapporté Bloomberg.
« Pendant les 18 premières années de l’entreprise, nous avons grandi rapidement chaque année, puis plus récemment, nos revenus sont restés stables ou légèrement en baisse pour la première fois », a déclaré Zuckerberg à ses employés. Meta sera probablement plus petit en 2023 qu’il ne l’était cette année. »
India Today Tech a contacté les employés de Meta et a confirmé que l’entreprise se lançait dans un gel des embauches et une restructuration. Après la réunion au cours de laquelle Zuckerberg a pris la parole, les employés de Meta ont reçu une note détaillant ses commentaires.
L’entreprise dans sa notification officielle aux employés a annoncé le gel des embauches, des changements dans la composition des équipes et la décision de maintenir l’effectif constant pour l’instant.
« J’avais espéré que l’économie se serait plus clairement stabilisée maintenant, mais d’après ce que nous voyons, ce n’est pas encore le cas, nous voulons donc planifier de manière quelque peu conservatrice », a déclaré Zuckerberg lors de sa réunion.
Un rapport récent du Wall Street Journal note que certains employés de Meta ont été invités à trouver de nouveaux rôles au sein de l’entreprise ou ils pourraient être confrontés à une réduction des effectifs. Ce rapport indique qu’un certain nombre d’employés ont été inscrits sur une « liste de 30 jours » et qu’ils doivent soit trouver un nouvel emploi en dehors de Meta pendant cette période, soit un nouveau rôle au sein de l’entreprise. Il est possible que des personnes que les Meta managers considèrent comme sous-performantes aient été placées sur cette liste.
Il y a quelques semaines, Zuckerberg a commenté la sous-performance. Lorsqu’on lui a posé des questions sur le travail à distance, un Zuckerberg vexé a déclaré que certains employés n’étaient même pas nécessaires dans l’entreprise parce que leur productivité était trop faible. « En réalité, il y a probablement un tas de personnes dans l’entreprise qui ne devraient pas être ici », avait-il déclaré.
Notamment, Meta connaît une baisse de son action depuis septembre 2021. L’action Meta se négociait à 378 $ en septembre 2021. Elle est tombée à 206 $ en février 2022. L’action a encore chuté au cours des derniers mois et se négocie maintenant autour de 136 $. .
Plus tôt cette année, Meta a ralenti l’embauche pour certains postes de direction. Il a également reporté le processus d’offre d’emplois à temps plein à ses stagiaires d’été. Maintenant, avec l’annonce du gel de jeudi, Zuckerberg veut « s’assurer que nous n’ajoutons pas de personnes aux équipes où nous ne prévoyons pas d’avoir des rôles l’année prochaine ».
