Télétravail : avantages et dangers

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Télétravail : avantages et dangers

En 2020, le télétravail est devenu un nouveau mode de vie qui, jusqu’à présent, était totalement inconnu de beaucoup d’entre nous. Au début, on peut penser que le télétravail est une question d’avantages, mais tous les secteurs, entreprises ou travailleurs n’ont pas la capacité de s’adapter facilement : soit en raison de leur mode de vie, parce que le secteur du travail ne permet pas le travail à distance ou en raison de la situation de leurs employés.

Le télétravail n’a rien de nouveau, car de nombreux travailleurs télétravaillaient déjà bien avant le début de la crise sanitaire ; progressivement, l’avènement du COVID-19 a conduit de nombreuses entreprises et professionnels à devoir appliquer cette façon de travailler afin de pouvoir continuer à travailler.

Qu’est-ce que le télétravail ?

Comme expliqué par l’Organisation internationale du travail, le télétravail « est une forme de travail qui est effectué à distance, c’est-à-dire à un endroit éloigné d’un bureau central, à l’aide des technologies de l’information et de la communication qui, en même temps, facilitent la séparation physique et la communication ».

Le télétravail est une procédure qui peut être réalisée à temps plein ou à temps partiel. Il n’y a pas de lieu défini pour télétravailler, les employés peuvent donc télétravailler depuis un lieu de « coworking », leur propre domicile, des restaurants, des maisons d’amis ou de parents, des bibliothèques, etc. La seule exigence pour le télétravail est d’avoir une connexion Internet.

Le télétravail permet à de nombreux professionnels de concilier et d’organiser leur temps à leur guise, en combinant les tâches ménagères, les loisirs ou les soins familiaux avec leur journée de travail à distance, quitte à être connecté 24h/24 et sur son appareil mobile.

AVANTAGES DU TÉLÉTRAVAIL

Le travail à distance présente de nombreux avantages pour les salariés et aussi pour les entreprises et la société. Jetons un coup d’œil à certains d’entre eux :

   Pour les employés:

  • Il permet une plus grande flexibilité du temps et réduit le stress.
  • Elle facilite la conciliation entre la vie familiale et professionnelle du travailleur.
  • Équilibre entre vie professionnelle et vie privée et horaires de travail flexibles : Avec le télétravail, le temps que nous passions pour les trajets domicile-travail ou les déplacements en voiture ou en bus jusqu’à notre bureau, notre entreprise ou notre entreprise a été considérablement réduit. Il ne nous reste plus qu’à allumer l’ordinateur, à nous connecter à Internet et nous pouvons travailler directement depuis chez nous. Tout le temps que nous passions à nous rendre au bureau peut être consacré à d’autres tâches.
  • Améliore la concentration :Grâce au télétravail, nous améliorons notre capacité de concentration car nous travaillerons normalement dans des environnements beaucoup plus adaptés à nos goûts comme, par exemple, notre propre bureau à domicile. Nous pourrons aménager notre espace de travail en fonction de nos besoins, ce qui influence directement notre bien-être et notre concentration pendant la journée de travail.
  • Il vous permet de travailler de n’importe où :Comme mentionné ci-dessus, le télétravail n’implique pas seulement de travailler à domicile, mais nous pouvons accomplir des objectifs à distance depuis n’importe où sur la planète à partir duquel nous pouvons accéder à Internet.

   Pour les entreprises :

  • Réduction des coûts en minimisant l’espace de bureau et la logistique.
  • Augmentation de la productivité en réduisant les interactions superflues entre les employés.
  • Réduction des conflits dans les entreprises : Passer autant de temps dans un bureau ou un espace de travail peut entraîner des conflits avec les collègues et les patrons. Le travail à distance réduit considérablement ces problèmes.

   Pour la société :

  • Réduction de la pollution car il y a moins de déplacements en voiture et en transports en commun.
  • Comme les routes deviennent moins encombrées, il y a moins d’accidents de la circulation.

INCONVÉNIENTS DU TÉLÉTRAVAIL

Tout ce qui brille quand on parle de travail à distance n’est pas de l’or, et cela a aussi une série d’inconvénients pour les employés, les entreprises et la société. En voici quelques-uns:

   Pour les employés:

  • Un mode de vie plus sédentaire et des problèmes physiques tels que les maux de dos peuvent augmenter.
  • Cela augmente le risque de ne pas se déconnecter et de travailler plus d’heures que d’habitude.
  • Désengagement émotionnel.
  • Manque de collaboration entre les équipes de travail.

   Pour les entreprises :

  • L’identification des employés à l’entreprise peut être réduite en augmentant l’isolement.
  • Le suivi des performances se complexifie à distance.
  • Ne pas pouvoir contrôler le temps et le travail de nos employés :Avec le télétravail, les chefs d’entreprise ne peuvent pas mesurer avec précision les heures consacrées à une tâche par leurs employés. Par exemple, une entreprise qui se consacre au service client, en le fournissant à domicile, le responsable ne peut pas contrôler à cent pour cent la manière dont le service a été fourni par ses employés.
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   Pour la société :

  • Diminution des relations interpersonnelles qui sont à la base de la société.
  • Augmentation des différences sociales car il y a un écart dans l’accès aux TIC.