COMMENT AMÉLIORER LES COMPÉTENCES DE LEADERSHIP
Les exemples suivants de compétences en leadership résument les résultats qui vous aideront à devenir le leader le plus efficace possible.
1. FAITES UN PLAN
Avec une idée claire de vos forces et faiblesses en matière de leadership, vous êtes prêt à prendre des mesures massives en élaborant un plan de match aligné sur votre style de leadership. Si vous avez identifié un manque de confiance en vous comme une faiblesse, prenez des mesures pour renforcer votre confiance en vous. Si vous avez identifié une mauvaise communication comme une faiblesse, commencez à pratiquer des techniques de communication efficaces. Avec la pratique, vous commencerez à incarner des exemples de compétences en leadership pour faciliter le succès dans toute entreprise.
2. SOYEZ PASSIONNÉ
Personne ne veut demander conseil à quelqu’un qui ne s’intéresse pas autant ou plus au sujet qu’eux. La passion est effort ; la passion est l’effort. La passion n’abandonne jamais. Sans elle, vous cessez d’innover et stagnez. Lorsque vous affichez un enthousiasme et une passion authentiques pour le résultat final, vos employés continueront à travailler pour atteindre leurs objectifs.
Les employés répondent à ceux qui sont désireux de les aider à apprendre et à grandir. Montrez de la passion pour tout ce que vous faites, y compris dans vos efforts pour développer vos compétences en leadership. Votre désir sera clair pour vos employés et vous les inciterez également à améliorer leurs compétences en leadership.
3. MODÈLE UN GRAND LEADERSHIP POUR LES AUTRES
Qu’est-ce que les compétences en leadership vont accomplir si elles n’inspirent pas les autres à l’action ? Pas beaucoup. Les gens respectent quelqu’un qui marche. La recherche appuie cette affirmation ; une caractéristique fondamentale des leaders transformationnels est la capacité d’être un modèle.
L’un des exemples les plus puissants de compétences en leadership est de montrer à ceux qui vous entourent exactement ce que vous aimeriez qu’ils fassent. Ne vacillez pas là-dessus. Le message le plus fort que vous puissiez envoyer à votre équipe est de modéliser les comportements que vous aimeriez voir. « S’ils peuvent le faire », votre équipe pensera, « Moi aussi. »
4. N’IGNOREZ PAS VOS FORCES
Le développement des compétences en leadership se concentre souvent sur les faiblesses, mais n’oubliez pas que vous pouvez également développer vos forces. Une compréhension de vos faiblesses vous fournit des domaines que vous savez que vous pouvez améliorer, mais une solide connaissance de vos dons et capacités innés signifie que vous pouvez les mettre à profit pour vous dès maintenant.
Y a-t-il des domaines où vous vous sentez fort et pouvez utiliser ces forces d’une nouvelle manière ? Si vous êtes un excellent orateur, faites des présentations sur des sujets difficiles ou rejoignez un groupe de parole en public pour améliorer encore plus vos compétences. N’oubliez pas que les domaines d’amélioration pour les leaders sont infinis, y compris vos points forts.
5. FIXER DES OBJECTIFS CONCRETS ET LES EXECUTER
Même les leaders les plus redoutables ne réussissent pas de nulle part. La vision la plus grandiose ne décollera jamais si vous ne tracez pas de chemin pour y arriver. Lorsque vous développez des compétences en leadership, consacrez du temps à clarifier vos objectifs et à les consolider. Formuler le bon plan et établir des repères significatifs en cours de route vous donne une carte à suivre, une méthodologie qui guidera votre entreprise tout au long de la semaine, du mois, de l’année et de la décennie à venir.
Une fois que vous avez atteint un objectif particulier, regardez vers un autre ; s’efforcer constamment d’atteindre cette prochaine référence vous donnera, à vous et à vos employés, un sentiment de sens et de fierté. Au fur et à mesure que vous progressez vers vos objectifs, les exemples de compétences en leadership que vous incarnez en diront long sur votre ténacité à réaliser votre vision d’entreprise.
6. ADMETTRE L’ÉCHEC ET ALLER DE L’AVANT
Que sont les compétences en leadership – être un leader efficace signifie-t-il ne jamais faire d’erreurs ? Même les leaders les plus puissants et les plus inspirants font des erreurs. Lorsque vous reconnaissez une erreur, admettez-la ouvertement et prenez des mesures pour la corriger. Soyez ouvert au sujet de vos échecs ; discutez-en avec vous-même et avec votre équipe. Apprenez d’eux. Demandez-vous, ainsi qu’à votre équipe : « Comment puis-je éviter de commettre cette erreur à l’avenir ? »
Apprendre de vos échecs envoie un message puissant à ceux qui vous entourent. Ils comprennent que vous dirigerez bien même si vous faites une erreur. Ceux qui se demandent comment améliorer leurs compétences en leadership doivent apprendre à reconnaître les succès et les échecs.
7. INSPIRER LES AUTRES
Si vous vous plaignez de chaque petit détail et que vous ne voyez que le pire des cas à la fin de chaque plan, vous avez peu de chances d’inspirer les autres. L’inspiration est une extension de la croyance ; si vous dites « Non, cela ne fonctionnera pas » ou « pourquoi s’en soucier ? » à un employé, vous lui signalez que vous ne croyez pas en son idée, en lui ou même en l’entreprise elle-même. Un employé qui pense que vous ne croyez pas en lui ne sera pas performant, et cela peut même créer un effet domino de mauvais moral dans l’ensemble de l’entreprise.
Au lieu de cela, croyez aux autres et à ce dont ils sont capables. Inspirez-les à travailler plus dur et à atteindre de plus grands sommets. Développer les compétences en leadership dans toute votre entreprise en générant et en concentrant une énergie positive, même lorsque les choses ne se déroulent pas comme prévu, est le secret d’une croissance soutenue.
8. TROUVEZ VOTRE BUT SUPÉRIEUR
Lorsque vous développez des compétences en leadership, il est essentiel que vous sachiez pourquoi vous consacrez du temps et des efforts à vos choix.
