Appeler les hommes «chauves» compte comme du harcèlement sexuel, selon les règles du tribunal britannique

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Traiter un collègue chauve n’est pas une plaisanterie anodine mais du harcèlement sexuel.

C’est la conclusion d’un tribunal du travail britannique qui a jugé que l’utilisation de ce mot pouvait être « intrinsèquement liée au sexe » et constituer une forme de discrimination.

La décision est intervenue dans le cas de l’électricien Tony Finn qui a poursuivi une petite entreprise familiale basée dans le Yorkshire, où il avait travaillé pendant près de 24 ans, pour licenciement abusif et harcèlement sexuel. Il a accusé un collègue de l’avoir traité de « gros chauve c—« .

Le panel de trois membres du tribunal, composé uniquement d’hommes, a convenu que Finn ne se plaignait pas du « langage industriel » de l’atelier, mais des épithètes relatives à son âge et à ses cheveux.

« Il est difficile de conclure autrement que » ces mots ont été prononcés « dans le but de porter atteinte à la dignité du demandeur et de créer pour lui un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant », indique le jugement.

Finn a également obtenu gain de cause dans sa plainte pour licenciement abusif.